L'amministrazione rivede l'assetto e stipendi dei dirigenti comunali

Sono appena partite le procedure per l’assunzione a tempo indeterminato di due dirigenti del Comune di Cesena. Non si tratta, però, di un aumento di organico, ma della necessità di rientrare nei parametri fissati dalla legge, che impone un tetto massimo del 20% per gli incarichi dirigenziali a tempo determinato, mentre attualmente nel nostro Comune la percentuale è del 50%.

Anzi, il numero dei dirigenti comunali è destinato a scendere, perché dal 1 settembre Vittorio Severi, ex direttore generale e attuale dirigente del settore Progetti Integrati, lavoro, sviluppo, giovani, università e partecipazione, lascerà l’incarico per ricoprire un ruolo dirigenziale al Comune di Ravenna. A fornire queste notizie sono il Sindaco Paolo Lucchi e il Vicesindaco Carlo Battistini con una lettera inviata ai capigruppo consiliari per informarli di alcune novità nell’assetto del personale dirigenziale. Fra le altre novità, la diminuzione della quota di salario accessorio di competenza dell’Amministrazione.

"In questa fase, - si legge nella lettera - sulla base dell’accordo siglato, si è proceduto a un’ulteriore riduzione della quota che  competenza dell’Amministrazione, passando dai 64mila euro del 2010 ai 38.500 euro del 2012, secondo la necessità manifestata dalla Giunta e la disponibilità dimostrata dagli stessi dirigenti di contribuire attivamente alla  difficile  situazione finanziaria dell’Ente con spirito partecipativo".

"Dunque, dopo aver operato questa riduzione per la parte che compete l’Amministrazione (e che ha fatto scendere in media del 10% la quota percepita dai dirigenti), il fondo 2012 per il salario accessorio del personale dirigente del Comune di Cesena, secondo quanto previsto dal CCNL, è stato quantificato in €.455.408,30  (era di € 508.903,85 per l’anno 2010) di cui una quota pari a € 150.987,38 (era € 173.323,85 per l’anno 2010) destinata alla retribuzione di risultato".