In tre mesi le aziende sono pronte ad assumere 12mila lavoratori, il 21% ricorrerà a personale immigrato
Secondo l'analisi della Camera di commercio ancora preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, pari al 78%
Secondo l'analisi della Camera di commercio ancora preponderante l’impiego dei contratti a tempo determinato, pari al 78%
Il percorso formativo gratuito, della durata di 128 ore, ha permesso di acquisire le conoscenze teorico-pratiche più richieste dal settore, dall’elaborazione del 730 al modello Redditi
Opportunità lavorativa sul territorio, Poste Italiane ricerca in Emilia-Romagna portalettere da inserire con contratto a tempo determinato
“Garantire la possibilità di continuare a considerare “coerente” l’esperienza lavorativa con contratto di apprendistato stagionale, anche in settori diversi da quello del percorso scolastico frequentato"
Già in fase formativa, agli studenti d’aula verrà offerto un contratto di somministrazione lavoro e, una volta conseguite le licenze, saranno assunti in Start Romagna
“Sono anni che la riviera è in affanno sotto questo profilo - afferma Pompignoli -. Negli hotel, nei ristoranti e negli stabilimenti balneari non si trovano lavoratori stagionali, giovani soprattutto"
Bologna è la provincia con il più alto numero di nuovi ingressi previsti da febbraio ad aprile, ma Forlì-Cesena (+11,2%) è la più dinamica
Gli ingressi previsti (entrate per assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per attivazioni di forme di lavoro flessibile) in provincia di Forlì-Cesena, per il periodo febbraio-aprile 2024, sono 10.550
Tra le altre cose, fino al 14 marzo è possibile candidarsi per il ruolo di macchinista
Bologna è in prima posizione in regione con il 24,7% delle offerte sul totale della regione. Seguono, con pochi punti di distacco, Modena (20%) e Reggio Emilia (15,6%). Fuori dal podio ma in top 5 troviamo Forlì-Cesena (9,6%) e Parma con il 9,2% delle offerte di lavoro
Così Lattuca: "I dati provinciali dello scorso anno sono tra i peggiori a livello regionale. Per questo, insieme alle organizzazioni sindacali, abbiamo deciso di darci un luogo per ragionare insieme su scala territoriale"
Fillea Cgil, Feneal Uil, Fiom Cgil e Uilm Uil, dopo aver annunciato uno sciopero di due ore per le categorie dei settori edili e metalmeccanici, manifesteranno mercoledì mattina anche in Piazza Ordelaffi, davanti alla prefettura
Fillea Cgil, Feneal Uil, Fiom Cgil e Uilm Uil, hanno proclamato due ore di sciopero per le categorie dei settori edili e metalmeccanici
La Camera di Commercio diffonde le analisi delle previsioni occupazionali per il 2023 in provincia di Forlì-Cesena
L'assessore Colla: "Segmento qualificante della Rete politecnica, tante opportunità per corrispondere alle diverse aspettative di persone e imprese"
I “click day” per inviare le domande di lavoratori extracomunitari slittano di oltre un mese. L’assessore Colla: “Oltre alle imprese, il problema tocca le famiglie, dal momento che i flussi contemplano anche l’ingresso degli assistenti famigliari”
Sono 51 le cooperative sociali interessate che aderiscono a Legacoop Romagna: associano 3.939 soci e occupano 2.672 lavoratrici e lavoratori, sviluppando un valore della produzione pari a circa 124 milioni di euro
Interverranno all'incontro la senatrice della Repubblica per il Partito Democratico Cristina Tajani, la segretaria della Cgil Forlì-Cesena Maria Giorgini e l’imprenditrice del Distretto calzaturiero Roberta Alessandri
Previste undici lezioni di corso in preparazione al concorso per Assistenti Amministrativi all'Ausl Romagna
A Cesena si tengono i corsi di Grafico e di stampa e di Abbigliamento/moda, e anche due corsi per meccatronico dell'autoriparazione
Il progetto, co-finanziato dalla Regione Emilia-Romagna – Assessorato alle Pari Opportunità̀, intende sostenere l’orientamento e l’inserimento (o re-inserimento) lavorativo delle donne, nei territori di Cesena e Imola
Oltre all’immediata assunzione della posizione indicata, il concorso pubblicato ha anche lo scopo di creare una graduatoria di durata biennale
“Sempre più imprese segnalano difficoltà nel trovare le figure professionali ricercate. Nel nostro nostro territorio, negli ultimi cinque anni, la percentuale è aumentata dal 30% di gennaio 2019 a oltre il 50% attuale"
I quindici candidati selezionati seguiranno un percorso di formazione full-intensive di 220 ore per il conseguimento della patente D-CQC