Sabato, 25 Settembre 2021
Economia

Technogym, ultrattività del contratto aziendale: il 94% dei dipendenti vota "sì"

"L'intesa - spiegano Fi, Fiom e Uilm - vede il protrarsi al 31 dicembre 2022 dei contenuti economici e normativi del contratto aziendale sottoscritto il 26 luglio 2018 e scaduto il 31 dicembre scorso"

Votata nei giorni scorso l'ipotesi d'accordo tra la direzione aziendale di Technogym e sindacati relativa alla definizione della ultrattività del contratto aziendale. Il 94% dei dipendenti ha accolto favorevolmente la proposta, votata giovedì scorso nella sede di Confindustria Cesena. "L'intesa - spiegano Fim, Fiom e Uilm - vede il protrarsi al 31 dicembre 2022 dei contenuti economici e normativi del contratto aziendale sottoscritto il 26 luglio 2018 e scaduto il 31 dicembre scorso. A fronte della ultrattività del Contratto Aziendale, oltre al Premio di Risultato “tradizionale”, che negli anni ha visto l’erogazione di importi significativi, è stato definito un Premio Aggiuntivo di valore complessivo pari a € 600 dei quali il 25% erogato come welfare".

Viene ricordato inoltre che sono state "migliorate le modalità di gestione del Gvm (Gruppo di Valutazione e Miglioramento). Relativamente al Sistema dei suggerimenti, sono state definite le modalità di  tracciabilità delle proposte utili all’accesso al Premio di Risultato rendendo trasparente l’iter delle proposte di miglioramento. Sul tema della flessibilità (orario plurisettimanale), abbiamo respinto  l’importante richiesta di aumento delle ore di flessibilità da parte Aziendale (100 ore all'anno). L’accordo prevede sostanzialmente una compensazione. Per l’anno 2021 un monte ore complessivo non superiore a 76 ore e per il 2022 non superiore a 92 ore. Definite inoltre modalità di gestione della flessibilità e di eventuali ore di straordinario - concludono -. Un risultato importante che riconosce aumenti salariali significativi".
 

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