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Sabato, 25 Maggio 2024
Economia

Lavoro, nel trimestre febbraio-aprile le imprese pronte ad accogliere 8530 ingressi: i servizi più richiesti

L’indagine rileva 2.590 entrate previste nel mese di febbraio e 8.530 nel trimestre febbraio-aprile 2022, con una variazione sull’analogo periodo del 2021 di +3.320

Le assunzioni previste nelle province di Forlì-Cesena e Rimini per il trimestre febbraio-aprile 2022 sono 17.220, secondo Excelsior Informa, il Bollettino mensile con orizzonte trimestrale sui fabbisogni occupazionali delle imprese industriali e dei servizi, realizzato da Unioncamere, Anpal e dalle Camere di commercio italiane. Il trimestre ed il mese di febbraio registrano una maggior previsione di entrate rispetto allo stesso periodo del 2021.

I risultati dell’indagine per la provincia di Forlì-Cesena

L’indagine rileva 2.590 entrate previste nel mese di febbraio e 8.530 nel trimestre febbraio-aprile 2022, con una variazione sull’analogo periodo del 2021 di +3.320 entrate previste (+1.080 nel solo mese di febbraio). I contratti previsti per le entrate nel mese di gennaio riguardano per l’84% lavoratori dipendenti (tempo determinato, indeterminato, apprendisti, altri alle dipendenze) con 13 punti percentuali in più rispetto al periodo precedente, il restante 16% sono lavoratori con forme contrattuali diverse (collaboratori, in somministrazione, altri non alle dipendenze).

Le entrate programmate nei primi 5 settori di attività, nel mese di gennaio e nel primo trimestre 2022, ammontano rispettivamente a: 410 e 1.300 per il commercio; 400 e 1.600 per servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici (in crescita rispetto a gennaio); 230 e 620 per i servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone (new entry); 220 e 1.020 per i servizi alle persone; 190 e 520 per le costruzioni. Le previsioni di assunzioni per i giovani con meno di 30 anni riguardano il 26% dei casi (-1% rispetto al mese precedente), mentre il 12% delle entrate previste è destinato a personale laureato (-2%). Il 16% delle assunzioni programmate riguarda dirigenti, specialisti e tecnici (-5%, media nazionale del 23% anch’essa in calo di 3 punti percentuali). Ancora molto alte per le imprese intervistate le difficoltà a trovare i profili desiderati, previsti in ben 44 casi su 100 (+6 punti), ancora in particolare nelle aree tecniche e della progettazione (55,9%).

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