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Martedì, 27 Settembre 2022
Economia

La Confartigianato al Ministero del Lavoro: "Rinviate le nuove norme per le aziende, pesante onere per imprenditori"

Confartigianato Cesena: "Un passo indietro nel processo di semplificazione, si introducono una serie di complicazioni burocratiche non richieste dalla Ue"

Confartigianato ha chiesto al Ministero del Lavoro di rinviare l’entrata in vigore delle nuove norme in materia di lavoro previste nel Decreto legislativo trasparenza. Il provvedimento, che recepisce in Italia una direttiva Ue, impone agli imprenditori pesanti oneri informativi sui contenuti e le condizioni del contratto di lavoro da fornire ai dipendenti, ma soprattutto viene meno la possibilità, prevista dalle norme vigenti, di fornire alcune informazioni ai lavoratori facendo riferimento al contratto collettivo applicato.

"Secondo Confartigianato - mette in luce il gruppo di presidenza Confartigianato Cesena - si tratta di un passo indietro nel processo di semplificazione e si tradisce lo spirito della direttiva europea, introducendo una serie di complicazioni burocratiche non richieste dalla Ue. Per di più tutto questo carico di adempimenti arriva in pieno agosto sulle spalle delle aziende, visto che il Decreto è in vigore dal 13 agosto per le nuove assunzioni, trovando altresì applicazione ai contratti già in corso al 1° agosto".

"Oltre ad un termine più ampio per adeguarsi al decreto e a maggiori indicazioni sugli aspetti operativi della nuova disciplina - prosegue il gruppo di presidenza di Confartigianato Cesena - è stato chiesto al Ministero di ridurre l’impatto dei nuovi oneri a carico delle piccole imprese, ripristinando la possibilità di rinviare al contratto collettivo il reperimento delle informazioni riguardanti tutti gli aspetti del rapporto di lavoro che sono regolati proprio dalla contrattazione collettiva. L’attuazione della direttiva non deve provocare l’introduzione di nuovi oneri per le imprese, poiché la trasparenza delle informazioni ai lavoratori può essere garantita con il richiamo alle disposizioni di legge e contrattuali".

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