"Struttura solida ma snella, forte la quota rosa": i numeri della macchina comunale
Età più bassa della media nazionale, il 45% delle figure apicali (dirigenti e posizioni di quadro) sono donne
Una macchina virtuosa con un'età media dei dipendenti passata negli ultimi anni dai 52 anni e mezzo a 50 anni (quando la media nazionale è 56 anni) e con un rapporto tra il numero dei dipendenti e degli abitanti più efficiente di tutti gli altri comuni simili per grandezza a Cesena.
Nel resto d'Italia, infatti, la media è di un dipendente per 146 abitanti, mentre qui è di un dipendente per 171 abitanti. Un'organizzazione, quella comunale, che è già snella e ben modulata ma che in questi mesi è stata oggetto di una rivisitazione da parte della dottoressa Stefania Tagliabue, dirigente del settore personale e organizzazione, per incarnare al meglio e realizzare gli obiettivi del mandato che gli elettori hanno affidato al sindaco Enzo Lattuca.
"E' una struttura solida ma abbastanza snella - ha specificato il sindaco - che ci permette di lavorare già nel migliore dei modi. Quello che ci preme, però, è adeguare la macchina a nuove esigenze e alle esigenze dei cittadini, migliorando le performance e la motivazione dei dipendenti".
Per quanto riguarda il numero dei dipendenti siamo a quota 572 quelli comunali (senza alcune decine di assunti a tempo determinato) più 65 dipendenti sempre del Comune che, però, sono in capo all'Unione dei Comuni. L'80% di loro, comunque, sono dipendenti dei servizi ai cittadini (Polizia Municipale, cuochi delle mense, insegnanti dell'asilo, collaboratori scolastici, Sportello del Cittadino) mentre solo un 20% fa parte dello staff organizzativo.
Questo a differenza di molti altri Comuni che hanno dato via tutti gli incarichi che riguardavano i servizi al cittadino (asili, scuole materne...) e hanno comunque alti numeri di dipendenti solo per quanto riguarda la parte organizzativa.
Anche per quanto concerne la suddivisione di genere, il 45% delle figure apicali (dirigenti e posizioni di quadro) sono donne. Un dato significativo che racconta di come il Comune di Cesena favorisca la mobilità interna e la flessibilità di orario.
Quasi il 90% dei dipendenti ogni anno è impegnato in formazione e, altro dato significativo per ciò che riguarda la produttività e i costi, è che nel Comune di Cesena c'è un dirigente ogni 50 dipendenti e non come la media nazionale che mira a raggiungere a un dirigente per 40 dipendenti. La spesa del personale è pari a 22 milioni e 400 mila euro, un quinto del bilancio.
In ultimo i pensionamenti con quota 100 nel Comune di Cesena non hanno influito molto sul funzionamento perché ha inciso solo del 10%. Ogni due anni vanno in pensione circa 40 dipendenti. In questi due anni ne andranno 45.
